Esimies, näin saat tiimisi loistamaan vuonna 2020

Tähän aikaan yhtiöiden vuosikellossa viimeistellään budjetointia ja ensi vuoden tavoitteita. Esimiesten tehtäväksi annetaan joka vuoden lopuksi asettaa tavoitteet tiimilleen, ja perinteisesti samaan aikaan monissa sosiaalisen median kanavissa aktiiviset esimiehet nostavat keskusteluja tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen liittyen. Miten onnistua tavoitteiden asettamisessa tiimille niin, että ne ovat linjassa yhtiön strategisiin tavoitteisiin ja mielellään selkokielisiä ilman strategia-jargonia, [...]

2019-12-19T06:51:20+00:0018 joulukuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

Palkkahallinnon ulkoistaminen – tehokas ja turvallinen vaihtoehto yrityksesi palkanlaskentaan

Palkkahallinto on yleensä muusta taloushallinnosta hieman erillinen osa-alue, joka hoidetaan itsenäisesti ja vaatii tekijältään erityistä ammattitaitoa. Palkkahallintoon sisältyy paljon salassa pidettävää tietoa ja sellaista erikoisosaamista, johon ei Suomen korkeakoulututkinnoissa ole kattavaa opetusta. Koko hallinnon prosessi mielletään usein yrityksissä palkanlaskennaksi, mutta palkkojen laskeminen on vain yksi osa isompaa kokonaisuutta. Palkkahallinnossa käsitellään palkkojen lisäksi myös paljon [...]

2019-12-19T06:52:36+00:0010 joulukuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Moderni taloushallinto franchising- ja ketjuyrityksille

Franchising on liiketoimintamallina erinomainen tapa monistaa toimivaa liiketoimintakonseptia ja laajentaa palvelun tai tavaran saatavuutta itsenäisten yrittäjien innolla laajemmalle asiakasjoukolle. Itsenäisten yrittäjien määrän kasvaessa haasteet ketjukokonaisuuden talousohjauksen kasassa pitämiseksi kuitenkin kasvavat ja ketjun johdolta vaaditaankin erinomaisia hallinnollisia taitoja. Kasvun ja toiminnan hallinnoimisen ytimessä ovatkin yhtenäiset toimintamallit, läpinäkyvä moderni taloushallinto ja eri yksiköiden vertailukelpoisuus. Myös yritysten [...]

2019-12-16T12:31:33+00:0021 elokuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Tulorekisteriuudistus mullisti palkanlaskennan vaatimukset

KATRE eli kansallinen tulorekisteriuudistus astui voimaan vuoden 2019 alussa. Uudistuksen myötä kaikki yritysten maksamat palkat, luontoisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot ilmoitetaan tulorekisteriin viimeistään viisi päivää niiden maksupäivän jälkeen. Rekisteri on kansallinen sähköinen tulotietojärjestelmä, johon kootaan kaikkien suoritusten maksajien tiedot tulonsaajatasolla ja tiedot välitetään tiedon käyttäjille, joille tähän asti on tehty vuosi-ilmoitukset tai joille [...]

2019-12-19T08:45:13+00:0010 huhtikuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Starian HR-robotiikkalounas keräsi yhteen robotiikasta kiinnostuneet HR-ammattilaiset

Staria järjesti 20.4. ilmaisen HR-robotiikkalounaan Tampereen Crazy Townissa. Tapahtuma keräsi yhteen niin HR-ammattilaiset kuin robotiikasta kiinnostuneetkin. Mielenkiintoiset ja keskustelua herättävät teemat houkuttelivat paikalle useita eri ammattikuntien edustajia, ja  aktiivinen yleisö esittikin paljon kysymyksiä ja osallistui keskusteluun. Tapahtumassa kuultiin kolme eri puheenvuoroa. Ensimmäisestä puheenvuorosta vastasi Merja Fischer, joka käsitteli puheessaan työelämän murrosta. Merja on jäsenenä [...]

2018-12-28T12:50:57+00:0023 huhtikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Ohjelmistorobotiikka|

Rekrytointi ja GDPR – Mihin tulee valmistautua?

MITEN EU:N TIETOSUOJA-ASETUS ON OTETTAVA REKRYTOINNISSA HUOMIOON? Osaavat työntekijät ovat avain yrityksen menestykseen, ja HR:n tehtävänä on huolehtia siitä, että työntekijät ja heidät osaamisensa kohtaavat yrityksen tarpeet. Pien- ja kasvuyrityksissä henkilöstöjohtamiseen erikoistunutta tiimiä ei kuitenkaan aina ole, ja HR-asioita hoitaa usein muiden töidensä ohessa esimerkiksi talousjohtaja. Pienessä ja dynaamisessa yrityksessä erillinen HR-tiimi ei aina olekaan tarpeellinen, mutta joskus eteen [...]

2018-12-28T12:53:04+00:0016 huhtikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

HR-Robotiikkalounas 20.4 Tampereella: Miten HR-ammattilainen voi hyödyntää robotiikkaa?

Ilmainen lounastapahtuma Tampereella 20.4.2018. Miten HR-ammattilainen voi hyödyntää robotiikkaa? Keynote: Työelämä on murroksessa, miten robotiikka ja tekoäly vaikuttavat johtamiseen? Merja Fischer, TkT, Director Robotics & AI Tule ottamaan vastauksesta selvää ja nauti samalla salaattilounasta verkostoituen sekä keskustellen mielenkiintoisesta aiheesta Starian HR-robotiikkalounaalla. Kerromme, miten HR-robotiikka käytännössä muuttaa HR-ammattilaisten työtä ja mitä kaikkea olemme jo [...]

2019-01-29T18:29:44+00:0021 maaliskuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Ohjelmistorobotiikka|

Lujan lempeä HR-ammattilainen

Esittelyssä liiketoimintajohtaja Ida Kuvaja HR-ammattilainen tuntee talouden, yrityskulttuurin ja työn lainsäädännön, ja saa eniten onnistumisen tunnetta siitä, kun ihmiset tulevat töihin hymy huulillaan. Mitä kaikkea HR-työnkuvaan kuuluu, ja millaisia vaatimuksia henkilöstöjohtajalle on tämän päivän kasvuyrityksissä? Kaikille starialaisille tuttu Ida Kuvaja paljastaa mitä HR tarkoittaa vuonna 2018, ja miksi sen pitäisi olla jokaiselle yritykselle tärkeää. Olen [...]

2018-12-28T12:57:10+00:0012 maaliskuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

Mervi Leipijärvi nimitetty Starian HR-johtajaksi

Staria Oyj:n HR-johtajana aloitti helmikuussa aiemmin Kone Oyj:llä toiminut Kauppatieteiden maisteri Mervi Leipijärvi. Leipijärven vastuulla on Starian sisäinen henkilöstöjohtaminen ja sisäinen viestintä. Tehtävässään hän raportoi toimitusjohtaja Juha Tommilalle ja toimii Staria Oyj:n johtoryhmän jäsenenä. Staria kasvaa nopeasti, ja HR:llä on keskeinen rooli kasvun ja muutoksen johtamisessa. Henkilöstön kehittämisellä ja sitouttamisella Staria pystyy yhä paremmin [...]

2018-12-28T13:01:12+00:005 maaliskuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

10 vinkkiä parempaan henkilöstöhallintoon

Starian HR- ja palkkahallinnon liiketoimintajohtaja Ida Kuvaja jakoi joulukuussa LinkedInissä vinkkejä parempaan henkilöstöhallintoon. Olemme koonneet niistä 10 vinkkiä, joiden avulla onnistut tekemään henkilöhallinnostasi entistä parempaa! Työntekijän eläkkeelle jääminen Kahvipöytäkeskusteluissa kuulee monesti kollegalta kysyttävän: ”milloin jäät eläkkeelle?”. HR-näkökulmasta tämä on kuitenkin kysymys, jota emme saisi virallisesti työnantajana työntekijältä kysyä. Sama asia on kysyttäessä ”milloin jäät [...]

2018-12-28T13:05:50+00:0015 tammikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|
Load More Posts