Turvaa liiketoimintasi – TOP 7 toimea

Koronavirus vaikuttaa nyt tavalla tai toisella jokaisen yrityksen liikevaihtoon. Myyntien vähetessä kassan saldo kärsii ja tarve korjaaville toimenpiteille voi tulla yllättävän nopeasti. Listasimme yrityksellesi nopeimmat tavat korjata kassan rahavarojen riittävyyttä. Toimenpiteisiin kannattaa ryhtyä ajoissa, sillä vaikka rahavarat riittäisivät tällä hetkellä, on hyvä olla varautunut muuttuvaan markkinaan ajoissa. Kassavarojen riittävyyden tarkastelu kannattaa aloittaa käymällä läpi [...]

2020-06-18T08:34:13+00:0027 maaliskuun, 2020|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Estä palkkahallinnon ongelmat jo ennen kuin ne ilmaantuvat – tarkkaile näitä varoitusmerkkejä

Kun uusi yritys on vielä tiensä alkutaipaleilla ja se alkaa palkata ensimmäisiä työntekijöitään, turvaudutaan yrityksissä useimmiten yksinkertaisiin kirjanpidon ja palkkahallinnon järjestelmiin. Ratkaisu on tuona ajankohtana järkevä, sillä yksinkertaiset perustason järjestelmät vastaavat yrityksen sen hetken tarpeisiin riittävän hyvin, ja ne ovat tuoreen yrittäjän lompakolle ystävällisiä. Mutta kun yritys lähtee kasvamaan perustamisvaiheesta ylöspäin, kasvu alkaa koetella [...]

2020-06-25T07:45:09+00:0028 tammikuun, 2020|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

Esimies, näin saat tiimisi loistamaan vuonna 2020

Tähän aikaan yhtiöiden vuosikellossa viimeistellään budjetointia ja ensi vuoden tavoitteita. Esimiesten tehtäväksi annetaan joka vuoden lopuksi asettaa tavoitteet tiimilleen, ja perinteisesti samaan aikaan monissa sosiaalisen median kanavissa aktiiviset esimiehet nostavat keskusteluja tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen liittyen. Miten onnistua tavoitteiden asettamisessa tiimille niin, että ne ovat linjassa yhtiön strategisiin tavoitteisiin ja mielellään selkokielisiä ilman strategia-jargonia, [...]

2020-05-27T12:31:55+00:0018 joulukuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

Palkkahallinnon ulkoistaminen – tehokas ja turvallinen vaihtoehto yrityksesi palkanlaskentaan

Palkkahallinto on yleensä muusta taloushallinnosta hieman erillinen osa-alue, joka hoidetaan itsenäisesti ja vaatii tekijältään erityistä ammattitaitoa. Palkkahallintoon sisältyy paljon salassa pidettävää tietoa ja sellaista erikoisosaamista, johon ei Suomen korkeakoulututkinnoissa ole kattavaa opetusta. Koko hallinnon prosessi mielletään usein yrityksissä palkanlaskennaksi, mutta palkkojen laskeminen on vain yksi osa isompaa kokonaisuutta. Palkkahallinnossa käsitellään palkkojen lisäksi myös paljon [...]

2020-06-24T12:44:05+00:0010 joulukuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Moderni taloushallinto franchising- ja ketjuyrityksille

Franchising on liiketoimintamallina erinomainen tapa monistaa toimivaa liiketoimintakonseptia ja laajentaa palvelun tai tavaran saatavuutta itsenäisten yrittäjien innolla laajemmalle asiakasjoukolle. Itsenäisten yrittäjien määrän kasvaessa haasteet ketjukokonaisuuden talousohjauksen kasassa pitämiseksi kuitenkin kasvavat ja ketjun johdolta vaaditaankin erinomaisia hallinnollisia taitoja. Kasvun ja toiminnan hallinnoimisen ytimessä ovatkin yhtenäiset toimintamallit, läpinäkyvä moderni taloushallinto ja eri yksiköiden vertailukelpoisuus. Myös yritysten [...]

2020-06-24T12:49:03+00:0021 elokuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Tulorekisteriuudistus mullisti palkanlaskennan vaatimukset

KATRE eli kansallinen tulorekisteriuudistus astui voimaan vuoden 2019 alussa. Uudistuksen myötä kaikki yritysten maksamat palkat, luontoisedut, palkkiot, työkorvaukset sekä muut ansiotulot ilmoitetaan tulorekisteriin viimeistään viisi päivää niiden maksupäivän jälkeen. Rekisteri on kansallinen sähköinen tulotietojärjestelmä, johon kootaan kaikkien suoritusten maksajien tiedot tulonsaajatasolla ja tiedot välitetään tiedon käyttäjille, joille tähän asti on tehty vuosi-ilmoitukset tai joille [...]

2020-02-04T06:35:38+00:0010 huhtikuun, 2019|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Talouspalvelut|

Starian HR-robotiikkalounas keräsi yhteen robotiikasta kiinnostuneet HR-ammattilaiset

Staria järjesti 20.4.2018 ilmaisen HR-robotiikkalounaan Tampereen Crazy Townissa. Tapahtuma keräsi yhteen niin HR-ammattilaiset kuin robotiikasta kiinnostuneetkin. Mielenkiintoiset ja keskustelua herättävät teemat houkuttelivat paikalle useita eri ammattikuntien edustajia, ja  aktiivinen yleisö esittikin paljon kysymyksiä ja osallistui keskusteluun. Tapahtumassa kuultiin kolme eri puheenvuoroa. Ensimmäisestä puheenvuorosta vastasi Merja Fischer, joka käsitteli puheessaan työelämän murrosta. Merja on jäsenenä mm. [...]

2020-06-26T06:11:10+00:0023 huhtikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut, Ohjelmistorobotiikka|

Rekrytointi ja GDPR – Mihin tulee valmistautua?

Miten EU:n tietosuoja-asetus on otettava huomioon rekrytoinneissa? Osaavat työntekijät ovat avain yrityksen menestykseen, ja HR:n tehtävänä on huolehtia siitä, että työntekijät ja heidät osaamisensa kohtaavat yrityksen tarpeet. Pien- ja kasvuyrityksissä henkilöstöjohtamiseen erikoistunutta tiimiä ei kuitenkaan aina ole, ja HR-asioita hoitaa usein muiden töidensä ohessa esimerkiksi talousjohtaja. Pienessä ja dynaamisessa yrityksessä erillinen HR-tiimi ei aina olekaan tarpeellinen, mutta joskus eteen [...]

2020-06-26T06:24:53+00:0016 huhtikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

10 vinkkiä parempaan henkilöstöhallintoon

Olemme koonneet 10 vinkkiä parempaan henkilöstöhallintoon. Näiden avulla onnistut tekemään henkilöhallinnostasi entistä parempaa! Työntekijän eläkkeelle jääminen Kahvipöytäkeskusteluissa kuulee monesti kollegalta kysyttävän: ”milloin jäät eläkkeelle?”. HR-näkökulmasta tämä on kuitenkin kysymys, jota emme saisi virallisesti työnantajana työntekijältä kysyä. Sama asia on kysyttäessä ”milloin jäät äitiyslomalle?” Miten voit kuitenkin ennakoida työntekijän eläkkeelle jäämistä työnantajana? Järjestä kehityskeskustelun tyyppinen [...]

2020-06-26T08:15:22+00:0015 tammikuun, 2018|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|

Miksi olla hyvä rekrytoinnissa, kun on mahdollista olla parempi?

Staria haluaa TalentAdoren avulla luoda työnhakijoille henkilökohtaisen ja positiivisen hakukokemuksen Yritykset käyttävät lukemattomia työtunteja ja paljon rahaa miettiessään sitä, mitä asiakkaat haluavat ja tarvitsevat. Miksi emme tekisi samaa työntekijöittemme, niin nykyisten kuin tulevienkin, osalta? Nykypäivän globaalilla ja kilpaillulla työmarkkinalla oikeiden kykyjen houkutteleminen on keskeistä niin yritysmielikuvan luomisessa, kuin yrityksen kyvyssä kasvaa. Sivustoilla kuten Glassdoor.com työnhakijat voivat jakaa rekrytointikokemuksiaan tuhansille [...]

2020-06-26T08:40:19+00:0018 lokakuun, 2017|Blogi, HR- & Palkkapalvelut|
Load More Posts