Project Description

Sanna Bulan

Sannan urapolku palkanlaskijasta konsultiksi

Kuka: Sanna Bulan, konsultti

Vahvuudet:

  • organisointikyky
  • paineensietokyky
  • hyvät priorisointitaidot

Työni Starialla alkoi vuonna 2008, kun aloitin palkanlaskijana Tampereen palkanlaskentatiimissä. Olin valmistunut liiketalouden merkonomiksi kaksi vuotta aiemmin ja työskennellyt 2 vuotta toisessa tilitoimistossa palkanlaskijana. Starialla siirryin miltei heti palkanlaskijasta järjestelmäpuolen Payroll Software Specialistiksi ja työskentelin tässä roolissa aina vuoden 2019 alkuun asti, jolloin minulle tarjottiin järjestelmätiimistä palkkahallinnon työtä tukevaa konsultin työtehtävää. Otin tarjouksen ilolla vastaan. Nyt olen työskennellyt kahden kuukauden ajan Tampereen toimistollamme konsulttina, jonka lisäksi teen muutamien asiakasyhtiöiden palkanlaskentaa.

Työskentelen osana Starian tukijärjestelmätiimiä. Työtehtäviini kuuluu uusien palkkapalveluasiakkaiden käyttöönotot, liittymäasiat ja muokkaukset ohjelmaan asiakkaiden tarpeiden mukaan. Työviikkoni ovat kaikki erilaisia riippuen käynnissä olevista projekteista. Maanantaisin käymme oman tiimini kanssa läpi tulevan viikon työtilannetta ja uusia projekteja. Jaamme työtehtäviä resurssien mukaan ja mietimme yhdessä ratkaisuja ongelmatilanteisiin. Työviikkooni voi kuulua myös Starian sisäistä järjestelmäneuvontaa tai muokkauksia palkkaohjelmassa.

Vaihteleva työnkuva poistaa rutiineja ja innostaa oppimaan uutta

Työssäni ei ole palkanlaskentaa lukuun ottamatta toistuvia rutiineja. Arvostan erityisesti työtehtävien vaihtelevuutta ja sen mukanaan tuomaa uuden oppimista. Tekninen osaamiseni on kasvanut hurjasti ja eri projektien kautta se paranee entisestään. Jatkossa haluaisin vielä syventyä lisää käyttämämme palkkajärjestelmän, Mepcon, tekniseen puoleen. Olen päässyt osallistumaan erilaisille Excel- ja Mepco-kursseille, joiden avulla olen vahvistanut osaamistani konsultin roolissa. Ammattiosaamisen kehittyminen näkyy myös tekemisen varmuutena ja tehokkuutena. Pystyn osaamisen kartuttua monipuolisemmin hyödyntämään käytettävää ohjelmaa ja luomaan sitä kautta juuri tietyn asiakkaan tarpeeseen sopivia järjestelmäratkaisuja. Tällä tavalla myös asiakkaamme säästävät aikaa ja rahaa, kun raportointi toimii ja järjestelmä on hiottu tehokkaaksi heidän puolestaan.

Ammatillista kehittymistä työnantajan tukemana

Starialla tuetaan työntekijöiden ammatillista kehittymistä ja omaa urapolkua. On hienoa, että olen itsekin päässyt työtehtävissäni siihen tilanteeseen, että olen tällä hetkellä unelmatyössäni. Olen saanut kehittyä työrooliini ja osaamistani arvostetaan aidosti. Toiveitani työhön liittyen on kuunneltu ja minusta on haluttu pitää kiinni työntekijänä. Työn tekemisen paikalla ei myöskään ole väliä vaan voin tehdä etätöitä aina kun työtilanne sen vain sallii. Tämä järjestely helpottaakin huomattavasti pienen lapsen äitiä ja auttaa järjestelemään lapsiarkea joustavasti. Starialla otetaan mielestäni kaikki uudet työntekijät hienosti mukaan joukkoon ja avoimin mielin uuteen työpaikkaan tuleva henkilö löytää nopeasti paikkansa työyhteisössä. Itse olen viihtynyt Starian palveluksessa jo noin 11 vuotta ja matkani jatkuu hymyssä suin edelleen.

Lue lisää uratarinoita
Tule rakentamaan Starian kasvua, tutustu avoimiin paikkoihin