Uranvaihto ravintolasta palkanlaskentaan – Sarin hyppy tuntemattomaan kannatti
Kuka: Sari Karjalainen, Payroll Specialist
Olen tullut Starialle alanvaihtajana vuonna 2018. Aiemmalta koulutukseltani olen hotelli- ja ravintola-alan restonomi ja työskentelin ravintolamaailmassa yli 10 vuotta. Vuonna 2017 päätin vaihtaa alaa, mutta aivan kokonaan en niitä hommia kuitenkaan jättänyt, sillä teen edelleen erääseen ravintolaan keikkahommia aina silloin tällöin.
Päätös alanvaihdosta syntyi, kun halusin pois vuorotyöstä. Pienet lapset ja puolison vuorotyö hankaloittivat arkea ja päivätyö houkutti. Olin jo hetken aikaa pyöritellyt mielessäni taloushallintoalaa ja taustalla kyti ajatus myös palkanlaskennasta. Aloitin merkonomin aikuiskoulutusopinnot ja päädyin Starialle harjoitteluun silloisen ravintolapäällikköni vinkistä. Hän tunsi yrityksen hyvin, sillä kyseinen ravintola oli Starian asiakas. Olin harjoittelussa 4kk ja valmistuin myöhemmin samana vuonna.
"Starian mahdollistama joustava etätyö on aivan loistava juttu ja sopii elämäntilanteeseeni täydellisesti. Käytännössä töitä voi tehdä missä ja milloin vain, mikä on upea etu."
Kollegoiden tuki auttoi uralla alkuun
Harjoittelun aikana minulle valkeni nopeasti, kuinka haastavaa, mutta samalla monipuolista palkanlaskijan työ on. Harjoittelussa sain tehdä moneen eri yritykseen hommia, joten sain hyvän kuvan siitä, mitä kaikkea palkanlaskijan työhön kuuluu. Harjoittelun jälkeen minun piti jäädä Starialle määräaikaiseen työsuhteeseen, mutta määräaikaisuus muuttui lopulta vakituiseksi työsopimukseksi. Alkuun minua jännitti, mutta onneksi tiimin vahva tuki oli koko ajan läsnä – sain apua ja tukea aina kun sitä tarvitsin.
Kokemus ja osaaminen karttui nopeasti, kun sain omia asiakkuuksia hoidettavaksi. Lisääntyneen osaamisen myötä pystyin siirtymään aina isompiin ja vaativampiin asiakkuuksiin. Esihenkilöni taisikin nähdä oman potentiaalini paremmin kuin minä itse, sillä kesällä 2018 sain paljon tuuraushommia, joista en alkuun uskonut selviäväni. Pieni paine kuitenkin toimi ja selvisin kesästä mallikkaasti luottaen itseeni jälleen enemmän.
"Olen saanut kasvaa työssäni omaan tahtiin sopivasti. Staria on joustava työnantaja, mutta halutessaan täällä saa haasteita sekä kehitys- ja etenemismahdollisuuksia. Staria mahdollistaa myös erilaisia koulutuksia niin talon sisäisesti kuin ulkopuoleltakin hankittuna."
Palkanlaskija ei pelkästään laske palkkoja
Palkanlaskennan lisäksi olen päässyt työssäni vaikuttamaan asiakasprosesseihin ja olemmekin yhdessä robotiikka- ja järjestelmätiimien kanssa tehneet prosessien kehitystyötä. Jo urani alkumetreiltä lähtien olen ollut kiinnostunut työskentelytapojen modernisoinnista ja nyt tulevana syksynä siirrynkin yhä enemmän palveluiden käynnistykseen ja kehittämiseen liittyvien tehtävien pariin. Odotan sitä innolla!
Olen ylpeä siitä, kuinka olen kasvanut roolissani vuosien varrella. Enää en ole pelkkä autettava, vaan voin auttaa myös muita. On upeaa huomata, että voi esimerkiksi neuvoa kokeneempaa kollegaa jossain asiassa. En olisi voinut saavuttaa tätä pistettä ilman avoimuutta, proaktiivisuutta ja rohkeutta. Myös periksiantamattomuus, paineensietokyky ja jatkuva tiedon etsiminen sekä oppiminen ovat mahdollistaneet tieni epävarmasta harjoittelijasta ammattilaiseksi – kollegoiden ja esihenkilön tukea unohtamatta.
"Olen viihtynyt Starialla hyvin, parasta täällä on loistavat kollegat! Heidän tukensa on ollut urakehitykselleni korvaamatonta."
Sarin vinkit urakehitykseen
Uralla kasvamisen ei aina tarvitse tarkoittaa sitä, että titteli muuttuu. Urakasvu on sitä, että kehittyy omassa työssään, samassakin positiossa voi kasvaa ja kehittää itseään. En pidä tittelinmuutosta itseisarvona.
Starialla urakehityksen mahdollisuudet ovat upeat. Jos olet avoin, täällä ei ole pakko lokeroitua mihinkään tiettyyn työnkuvaan. Ensiksi ajattelin itsekin olevani ”vain” palkanlaskija, mutta myöhemmin olen huomannut, että voin tehdä ja miettiä muitakin asioita, kuten esimerkiksi prosessien kehittämistä.
Muista myös olla utelias! Monesti tietoa pitää osata itse proaktiivisesti etsiä, sillä sitä ei palkanlaskijan työssä aina tule valmiina pöytään.
