Starialaiset ovat vastanneet neljättä kertaa vuosittaiseen The Significant Companyn teettämään Siqni-kyselyyn. Ylpeästi voimme ilmoittaa, että Staria on jälleen saanut Future Workplace -sertifikaatin, siis jo kolmatta vuotta peräkkäin! Tänä vuonna vastausprosentti oli 90 %, mikä on yleisellä tasolla poikkeuksellisen korkea lukema.
Siqni-kyselyllä mitataan työntekijäkokemusta arvioimalla, kuinka hyvin työntekijöille merkitykselliset asiat toteutuvat työpaikalla. Future Workplaces -sertifioinnin ansaitsevat työnantajat, joilla yrityskulttuuri on johtajuuden ytimessä. Tämä näkyy erinomaisena työntekijäkokemuksena ja poikkeuksellisen korkeina Siqni-kyselyn pisteinä.
Siqni-kyselyyn vastatessaan kaikki Starialaiset valitsivat itselleen viisi työssä merkityksellisintä asiaa. Alla oleva TOP 10 -lista kertoo Starialaisille merkittävimmät tekijät tänä vuonna:
- Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino
- Oikeudenmukainen palkka ja luontoisedut
- Oikeudenmukainen ja kyvykäs esihenkilö
- Mielekkäät työtehtävät
- Omia kiinnostuksia vastaavat kehitysmahdollisuudet
- Mahdollisuus edetä uralla
- Työpaikan varmuus ja jatkuvuus
- Ammattitaitoiset kollegat
- Työpaikan vahva yhteishenki
Kuten näemme yltä, "vapaus työskennellä ajasta tai paikasta riippumatta" nousi tuttuun tapaan listan ykkössijalle (tutustu myös vuoden 2022 ja 2021 sertifikaatteihin). Kun Starialaisilta kysyttiin, kuinka hyvin heidän mielestään tämä asia toteutuu työpaikalla, tulos oli 92/100. Starian kokoisessa yrityksessä vastauksissa on aina vaihtelua erilaisista odotuksista ja yksilöllisistä kokemuksista johtuen, mutta luku osoittaa, että suurin osa Starialaisista kokee etätyöskentelyn toteutuvan Starialla hyvin.
Starialaiset arvostavat työssään myös muita tekijöitä, kuten esimerkiksi työelämän tasapainoa, reilua ja osaavaa johtamista, uralla kehittymisen mahdollisuuksia ja ammattitaitoisia työtovereita. Tulokset noudattavat aiempien vuosien kanssa samaa linjaa, ja vaikka vuoden 2023 aikana joukkoon on tullut monta uutta Starialaista, samat tekijät jatkavat edelleen TOP 10-listalla.
"Hyvä joukkuehenki alkaa hyvästä tiiminvetäjästä"
Kuten kyselystä kävi ilmi, oikeudenmukainen ja osaava lähiesihenkilö on yksi tärkeimmistä työntekijäkokemukseen vaikuttavista tekijöistä. Starialaiset arvostavat esihenkilöä, joka edustaa selkeää ja avointa kommunikaatiota, ilmaisee selkeästi odotukset ja mahdollistaa kasvun ja kehityksen samalla kun tukee työtä nykyisessä roolissa. Luottamus on tärkeä tekijä, ja Starialaiset arvostavatkin helposti lähestyttävää esihenkilöä, jolle he voivat avoimesti esittää uusia ideoita tai huolenaiheita.
"Olen onnekas tiiminvetäjäni suhteen, hän on helposti lähestyttävä ja kommunikoi selkeästi. Tunnen olevani tärkeä osa organisaatiota."
"Esihenkilöni on erittäin hyvä kommunikoija ja tiedän, mitä hän odottaa minulta."
"Minulla on loistava tiiminvetäjä, joka tukee aktiivisesti koko tiimin toimintaa ja kehitystä. Hyvä tiimihenki lähtee hyvästä tiimijohdosta!"
"Tiimivetäjäni johtaa yrityksen arvot etusijalla ja hän on selkeä kommunikoija. Ohjatessaan hän jättää sopivasti tilaa omille ajatuksilleni ja antaa minun toteuttaa omaa rooliani. Hän myös tukee työtäni ja monia tavanomaisesta poikkeavia ideoitani."
Johtamiseen panostaminen tuottaa hyviä tuloksia
Tiimivetäjien rooli merkityksellisen työntekijäkokemuksen rakentamisessa on ratkaiseva, mutta se ei ole helppoa. Siqni-kyselyssä Starialaiset antoivat yhden korkeimmista arvosanoista "oikeudenmukaiselle ja pätevälle" lähiesihenkilölle.
Vuosina 2023-2024 Staria investoi vahvasti johtajuuden kehittämiseen yhteistyössä arvostetun Aalto Executive Educationin johtajuuden kasvuohjelman kanssa. Tällä koulutusohjelmalla varmistamme, että Starian tiiminvetäjillä on työkalut, tiedot ja taidot tiimien hyvään johtamiseen ja korkealuokkaisen työntekijäkokemuksen tarjoamiseen, mikä on linjassa Starian strategian kanssa.
Kasvu saavutetaan yhdessä
Tällä hetkellä Staria koostuu yli 550 ammattilaisesta 7 maassa (ja 19 toimistossa). Vuoden 2023 aikana toivotimme tervetulleeksi lähes 200 uutta kollegaa. Liikevaihtoarvio vuodelle 2023 on 44,5 miljoonaa euroa ja viime vuosien 20-30 %:n vuosikasvun myötä odotamme korkeaa kasvua myös jatkossa.
"Pyrimme tekemään Stariasta loistavan kasvupaikan ja olemme sitoutuneet luomaan kulttuuria, jossa kasvuhaluisilla yksilöillä on mahdollisuus menestyä. Kun jatkamme kasvamista kunnianhimoisella tahdilla, meille on tärkeää, että jokainen Starialainen on aktiivisesti mukana tekemässä Stariasta ykköstyöpaikkaa. Haluamme olla halutuin työpaikka modernien alan asiantuntijoiden keskuudessa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi jatkamme työskentelyä sellaisten asioiden parissa, jotka tuovat tiimillemme merkityksellisyyttä ja tarjoavat ammatillista kasvua."
– Sanni Koskela, Chief People & Culture Officer, Staria
Staria
Staria auttaa kasvuyrityksiä kehittymään kansainvälisen tason supertähdiksi. Tarjoamme kansainvälisiä taloushallinnon palveluita yli 40 maahan ainutlaatuisella one stop -toimitusmallilla. Starialla on vahva asiantuntemus teknologiajohtoisesta kasvusta – olemme Euroopan johtava NetSuite-kumppani. Euroopan menestyneimpiin kasvuyrityksiin kuuluvat yritykset luottavat Starian palveluihin.
The Significant Company Oy
Siqni on The Significant Company Oy:n teettämä henkilöstökysely, jossa työntekijä valitsee ensin viisi itselleen merkityksellisintä asiaa ja kertoo sitten, miten ne toteutuvat ja miten niiden pitäisi toteutua. Vastausten avulla ymmärrät työntekijöistä ja työyhteisöstä kaikkein merkityksellisimmän ja priorisoit kehitystoimenpiteet oikein. Lue lisää: https://www.siqni.fi/