För tredje året i rad svarade Starians på Siqni-undersökningen från The Significant Company. Vi är stolta över att kunna meddela att Staria återigen har fått en Future Workplace-certifiering för exceptionellt goda resultat!
Siqni-undersökningen mäter medarbetarnas upplevelse genom att bedöma hur väl de faktorer som är meningsfulla för medarbetarna realiseras på arbetsplatsen. Future Workplaces-certifieringen erhålls genom att arbetsgivare har företagskulturen i kärnan av sitt ledarskap. Detta visas som en utmärkt medarbetarupplevelse och exceptionellt höga Siqni-undersökningspoäng.
När de svarade på Siqni-undersökningen valde alla Starians de fem mest meningsfulla faktorerna för dem på arbetsplatsen. Topp 10-listan nedan visar de mest betydelsefulla faktorerna för Starians i år:
- Frihet att arbeta oavsett tid eller plats
- Rättvis lön och förmåner
- Arbetslivsbalans
- Meningsfulla arbetsuppgifter
- Rättvis och kompetent närmsta chef
- Utvecklingsmöjligheter som matchar mina egna intressen
- Möjligheter till karriärutveckling
- Starkt kamratskap på arbetsplatsen
- Professionella kollegor
- Anställningstrygghet
Vi var exceptionellt starka inom följande områden:
Frihet att arbeta oavsett tid och plats
"Jag beundrar Staria för att de tillåter anställda att arbeta när som helst och var som helst så länge som resultaten levereras."
"Jag tycker om att inte vara bunden till en viss plats eller tid. Det är jättebra att ha ett kontor som bas där vi kan träffas och diskutera/dela idéer. Och jag tycker också om att det inte spelar någon roll när och var jag jobbar så länge arbetet utförs väl."
Professionella kollegor
"Supertrevliga kollegor i flera länder som du alltid kan lita på."
"Mycket skickliga kollegor som alltid är ivriga att lära sig mer och bidra till andras tillväxt."
Arbetslivsbalans
"Flexibiliteten från Staria hjälpte mig mycket att göra mitt bästa på jobbet utan att offra livet utanför jobbet."
"Tack vare flexibiliteten i arbetstid under dagarna och förmågan att arbeta från var som helst underlättar det balansen mellan arbete och liv vilket leder till gladare, aktivare, motiverade, vältränade, friska medarbetare som kan bidra och tillföra mer värde till företaget!"
Att växa tillsammans
Idag består Staria-teamet av 400 proffs i 6 länder. Under 2022 välkomnades 140 nya kollegor till Staria-familjen.
Staria kommer att fortsätta växa snabbt och vi vill säkerställa att våra medarbetare är engagerade. När vi driver synergi över hierarkin, är det viktigt för oss att ha Starians som aktivt samarbetar för att forma Staria till att bli den bästa arbetsplatsen. Att skapa en kultur där alla är redo för framgång är hjärtat i Staria.
Omsättningsuppskattningen för 2022 är 35 miljoner euro. Starias årliga tillväxttakt har varit 20-30 % de senaste åren och vi förväntar oss en liknande tillväxttakt i framtiden.
Ser fram emot framtiden
Vårt mål är att vara den mest eftertraktade arbetsplatsen bland moderna experter på området. För att uppnå detta mål kommer vi att fortsätta arbeta med de saker som är viktiga för Starians.
"Detta resultat är ett sant vittnesmål om våra värderingar av samarbete, mod och engagemang! Våra Topp-10 meningsfulla faktorer har förblivit desamma under de senaste åren och utvecklingen av dessa faktorer som är så nära och kära för oss fortsätter. Jag är superstolt över Staria-teamet och var vi är idag, men ännu mer över vår framtid och alla möjligheter vi har framför oss!"
Sanni Koskela, Chief People & Culture Officer, Staria
Staria
Staria hjälper tillväxtföretag att utvecklas till internationella superstjärnor. Vi erbjuder internationella finansiella tjänster i över 40 länder med en unik ”one-stop”-affärsmodell. Staria har stark expertis inom tech-relaterad tillväxt – vi är den ledande NetSuite-partnern i Europa. Några av de mest framgångsrika tillväxtföretagen i Europa förlitar sig på Starias tjänster.
The Significant Company Oy
The Significant Company Oy genomför Siqni-medarbetarundersökningar där medarbetarna väljer ut de fem faktorer som är mest betydelsefulla för dem och sedan förklarar hur dessa uppfylls och hur dessa kan uppfyllas. Denna medarbetarinsikt gör att du kan identifiera och fokusera på de utvecklingsområden som har störst inverkan på medarbetarnas upplevelse. Läs mer: https://www.siqni.fi/sv/framsida/