Staria haluaa TalentAdoren avulla luoda työnhakijoille henkilökohtaisen ja positiivisen hakukokemuksen

Yritykset käyttävät lukemattomia työtunteja ja paljon rahaa miettiessään sitä, mitä asiakkaat haluavat ja tarvitsevat. Miksi emme tekisi samaa työntekijöittemme, niin nykyisten kuin tulevienkin, osalta?

Nykypäivän globaalilla ja kilpaillulla työmarkkinalla oikeiden kykyjen houkutteleminen on keskeistä niin yritysmielikuvan luomisessa, kuin yrityksen kyvyssä kasvaa. Sivustoilla kuten Glassdoor.com työnhakijat voivat jakaa rekrytointikokemuksiaan tuhansille muille, ja negatiiviset kommentit johtavat helposti huonoon kuvaan työnantajasta.

Staria tiedostaa, että yritys on vain yhtä hyvä kuin sen työntekijät, ja että oikeiden ihmisten avulla päästään tehokkaasti tavoitteisiin. Yksi tapa jolla olemme vastanneet tähän tarpeeseen, on TalentAdoren rekrytointijärjestelmä. Alla olemme listanneet viisi osa-aluetta, jotka Staria on TalentAdoren avulla päivittänyt nykyaikaan.

1. Oikeiden kykyjen löytäminen

Me Starialla haluamme löytää juuri oikeat henkilöt alati kasvavaan joukkoomme. Jotta erottuisimme työnhakuilmoitusten massasta, on visuaalisesti tyylikäs ja hakemisen helpoksi tekevä ilmoitus meille tärkeä seikka. TalentAdoren työkalulla saamme luotua brändimme tyylin mukaisen ilmoituksen, joka viestii Starian henkeä jo ensivilkaisulla. Hakulomake taas on pidetty mahdollisimman simppelinä: hakijan tarvitsee täyttää vain yhteystiedot, hakukirje ja ansioluettelo, ja hakemus on valmis!

TalentAdoren avulla pääsemme myös HR-liiketoiminnassamme uudelle aikakaudelle, sillä monialaiset rekrytointitoimeksiannot sekä ammattilaisten asiantuntijavuokraukseen liittyvät rekrytoinnit hoituvat kätevästi vain vaihtamalla pohjaan asiakasyrityksemme brändin tyylin mukaisen ulkoasun kuvineen.

2. Hakijoiden arvioinnin helpottaminen ja tietoturvan säilyttäminen

Uutta työntekijää valitessamme haluamme tehdä huolella arvioidun päätöksen, ja tutustua kunnolla hakijan ansioluetteloon ja hakukirjeeseen. Sähköpostiliitteiden tulostaminen, punakynän kanssa kommentoiminen ja kollegojen mielipiteiden kerääminen ovat kuitenkin töitä, jotka vievät runsaasti aikaa, pidentävät hakuprosesseja ja vaarantavat hakijoiden tietoturvan. TalentAdoren työkalu mahdollistaa hakemusten lukemisen ja arvioinnin nopeasti ja kätevästi, samalla turvaten hakijoiden henkilötiedot pilvipalveluun.

3. Työhaastattelujen tehokas sopiminen ja yhteydenpito

Koska niin hakijat kuin haastattelijatkin ovat kiireisiä, voi kaikille sopivan haastatteluajan järjestäminen osoittautua joskus lähes mahdottomaksi tehtäväksi. TalentAdoren palvelu mahdollistaa sopivien haastatteluaikojen merkitsemisen kalenteriin, josta haastateltava voi suoraan varata itselleen sopivimman ajan. Jos rekrytointiprosessi sattuu jostain syystä venymään, voimme myös helposti viestittää tästä hakijoille statusviestien avulla.

4. Positiivisen kokemuksen tarjoaminen jokaiselle hakijalle

”Kiitos hakemuksestasi! Valitettavasti valinta ei tällä kertaa kohdistunut juuri sinuun.” Tuo kaikille työnhakijoille tuttu, hajuton, mauton ja persoonaton hylkäyskirje. Me Starialla haluamme, ettei yksikään työnhakija joudu pohtimaan mikseivät ovet työpaikkaan auenneet. Mikäli hakijaa ei valita, saa hän hakemuksestaan aina henkilökohtaisen kirjallisen palautteen, jota hän voi myös hyödyntää tulevissa työnhauissa.

5. Jatkuva tekeminen

Välillä törmäämme rekrytointitilanteissa kiinnostaviin henkilöihin, joille tällä kertaa haettava positio ei kuitenkaan ole se sopivin. TalentAdoren työkalu mahdollistaa potentiaalisten henkilöiden lisäämisen Talent Communityyn, jolloin voimme olla heihin yhteydessä tulevaisuuden rekrytointitarpeisiin liittyen. Voimme myös seurata rekrytointiprosessin tehokkuutta ja Starian työnantajamielikuvan kehitystä reaaliajassa. Hakijapalautteen perusteella pystymme myös parantamaan rekrytointiamme entisestään.

TalentAdoren työkalun toimivuuden pääset kokemaan  Starian rekrytointisivuilla, ja tutustumalla avoimiin työpaikkoihin. Kokeile itse, miten hyvästä on mahdollista tehdä vielä parempaa!

Alkuperäinen blogipostaus julkaistu TalentAdoren sivuilla.